BIAMU.de ist eine anonyme Jobbörse mit integriertem Arbeitgeber-Bewertungsportal, auf der Du Dich mit Online-Einstellungstests bewerben kannst

BIAMU.de befindet sich derzeit in einer frühen Betaphase. Das bedeutet:

• Es sind nicht alle Funktionen erreichbar. Der gesamte Funktionsumfang der Plattform wird in den kommenden Monaten Stück für Stück freigeschaltet.
• Es können vereinzelt Fehler auftreten. Wir entschuldigen uns an dieser Stelle dafür und bitten darum, falls Dir ein Fehler auffällt, uns eine kurze E-Mail an Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein! zu senden.
• Das bedeutet aber auch: Du kannst von Anfang an dabei sein und Dir einen besonderen Bonus auf dem Arbeitsmarkt verschaffen!

Auf BIAMU.de kannst Du:

• Jobs finden!
• Dich fair und anonym bewerben mithilfe von Online-Einstellungstest.
• Ein persönliches Praxis-Profil erstellen.
• Faire Arbeitgeber in ganze Deutschland finden.
• Arbeitgeber bewerten und Bewertungen anderer Arbeitnehmer einsehen.
• Mit deinem Praxis-Profil von Headhunterrn und Arbeitgebern gefunden und eingeladen werden.

Die Nutzung von BIAMU.de ist für Arbeitnehmer in jedem Fall völlig kostenfrei.

Im Durchschnitt haben Personalabteilungen rund zwei Minuten Zeit um eine Bewerbung zu sichten. Das ist wenig Zeit, um einen Kandidaten einzuschätzen. Im Umkehrschluss haben Kandidaten nur zwei Minuten Zeit, um sich von anderen Kandidaten abzuheben. Umso wichtiger ist es daher, das Unternehmen in dieser Zeit mit relevanten Informationen zu überzeugen. Aus diesem Grund bietet Dir BIAMU.de mehr als die Möglichkeit Dich einfach zu bewerben. Den Stellenanzeigen in der Jobbörse BIAMU.de sind Online-Einstellungstests angefügt. Statt deine Bewerbung einfach per E-Mail mit Anschreiben, Foto und Co. zu senden, bearbeitest Du diesen Test und zeigst sofort was Du kannst. So kannst Du Unternehmen sofort von Dir überzeugen und Dich von anderen Kandidaten abheben.

Du kannst alle Arbeitgeber aus Deutschland, Österreich, Schweiz und dem Rest der Welt auf BIAMU.de bewerten!

Auf BIAMU.de steht die Praxis im Vordergrund. Daher liegt der Schwerpunkt aller Arbeitgeber-Kriterien darauf, zu zeigen ob der Arbeitsalltag und die Arbeitsatmosphäre arbeitnehmerfreundlich sind oder einen auf dem Weg zur Arbeit erschauern lassen. Dazu zählt auch die Gleichbehandlung aller Arbeitnehmer und ob Frauen und Männer sowie Arbeitnehmer mit deutscher bzw. nicht-deutscher Herkunft die gleichen Chancen haben.

BIAMU bietet Dir drei Möglichkeiten Dich zu bewerben:

• BIAMU.de-Stellenanzeige mit Online-Einstellungstest

  Den meisten auf BIAMU.de inserierten Stellenanzeigen ist ein Online-Einstellungstest angefügt. Diese werden von den Arbeitgebern frei formuliert und i.d.R. als Textdokument an die Stellenanzeige angehängt. Zusätzlich legt der Arbeitgeber ein Zeitlimit fest. Um Dich auf diese Stelle zu bewerben, musst Du einen kostenfreien Account anmelden. Anschließend findest Du auf der Seite der Stellenanzeige den Button „Jetzt bewerben“. Sobald Du diesen Button betätigst und den Hinweisen folgst, startest Du den Bewerbungsprozess. Jetzt hast Du, solange Dein Zeitlimit nicht abgelaufen ist, Zugriff auf alle Anhänge, Details und Hinweise dieses Einstellungstests. Du kannst das Browserfenster schließen und alle Aufgaben in Ruhe bearbeiten. Dabei kannst Du auf alle Hilfsmittel zugreifen, Dir die zuhause zur Verfügung stehen. Sobald Du alle Fragen beantwortet / gelöst hast, empfehlen wir Dir alle deine Dateien in einer PDF-Datei zusammenzufassen. Anschließend öffnest Du erneut deine Bewerbungsansicht und lädst die Datei hoch. Natürlich stehen Dir alternativ auch Eingabefelder zur Verfügung, wenn Du keine Datei hochladen möchtest.

  Zusätzlich kannst Du auch ein kurzes Anschreiben formulieren und deiner eigentlichen Bewerbung anfügen.

  Neben dem Einstellungstest steht jedoch auch Dein Praxis-Profil im Vordergrund. Damit ermöglichen wir es Unternehmen, Dich sofort einschätzen zu können und erlauben es Dir, Dich völlig anonym bewerben zu können.

• BIAMU.de-Stellenanzeige ohne Online-Einstellungstest

  Auf die Stellenanzeigen ohne expliziten Einstellungstest kannst Du Dich wie gewohnt bewerben. Klick dazu wieder auf den „Jetzt bewerben“- Button in der Stellenanzeige. Anschließend hast Du die Möglichkeit ein Anschreiben zu verfassen und Dateien anzufügen. Auch die Bewerbungen Stellenanzeigen ohne Einstellungstest sind völlig anonym. Du brauchst weder Deinen Namen, Alter, Geschlecht oder deine Herkunft zu verraten. Alle Angaben zu deiner Laufbahn, Referenzen, Qualifikationen etc. kannst Du anonymisiert in deinem Praxis-Profil machen.

• Sonstige Stellenanzeige abseits von BIAMU.de

  Dein BIAMU-Profil hilft Dir auch bei Stellenanzeigen, die in anderen Jobbörsen inseriert sind. Wenn Du Dein Profil einmal mit all‘ Deinen Referenzen und Qualifikation ausgefüllt hast, genügt es deiner Bewerbung einen Link zu deinem BIAMU-Profil anzufügen. So haben Arbeitgeber alle Informationen zu Dir, die Sie brauchen und Du kannst Dich direkt von anderen Bewerben abheben.

Alle! Die BIAMU-Einstellungstests sind nicht dafür da, Dir das Leben schwer zu machen. Wichtig für Unternehmen und in der Praxis ist es, dass Probleme gelöst werden und Du die Dir zur Verfügung stehenden Werkzeuge optimal einsetzen kannst. Anstatt künstlich eine klinisch-sterile Testumgebung zu schaffen die mit der Wirklichkeit nicht mehr viel zu tun hat, sollen die Einstellungstests den Arbeitsalltag darstellen. Und da hast Du natürlich auch Zugriff auf Suchmaschinen, Taschenrechner und Rechtschreibkorrekturen.

Bei den meisten Einstellungstests gibt es kein Richtig und Falsch, sondern es geht um Deinen individuellen Lösungsweg. Die Arbeitgeber möchten sehen wie Du mit Problemstellungen umgehst und darauf reagierst. Jemand anderen die Aufgaben lösen zu lassen bringt Dich also nicht weiter.

Darüber hinaus kann es sehr unangenehm werden, wenn Du auf Grundlage fremder Resultate eingeladen wirst. Der BIAMU-Einstellungstest ist i.d.R. nur ein Teil des Bewerbungsprozesses. Wenn der Einstellungstest also bspw. beinhaltet einen spanischen Text auf Französisch zu übersetzen, Du aber weder Spanisch noch Französisch kannst, Dir die Lösung jedoch von einem Freund geben lässt, fällt spätestens beim persönlichen Kennenlernen auf, dass Du nicht ehrlich gewesen bist. Diese Situation wird wesentlich unangenehmer sein, als eine Stellenanzeige zu finden, die Deinen Qualifikationen entspricht.

Darüber hinaus erheben wir die technischen Daten um einen ordnungsgemäßen Ablauf sicherzustellen. Kommt es bei einem Profil oder einer Bewerbung zu Unregelmäßigkeiten kann es sein, dass wir Dein Profil dauerhaft suspendieren müssen.

Ein Mal!

Auf BIAMU.de steht immer das im Vordergrund, was auch im Berufsleben entscheidet – Die Praxis. Alter, Geschlecht, Herkunft und Dein Profilbild sagen nichts darüber aus, wie Du Dich im Berufsalltag schlägst. Hierauf basiert Dein BIAMU-Profil.

Was Du Unternehmen zugänglich machen kannst:

• Sämtliche Qualifikationen
• Sämtliche Referenzen
• Deinen schulischen / akademischen Werdegang
• Deinen beruflichen Lebenslauf
• Fotos und Videos von Deinen Arbeiten, Referenzen und Co. (bspw. für Grafiker, Designer, …)
• Sämtliche Textdateien (bspw. Abschlussarbeiten, Businesspläne, …)
• Text-Artikel (bspw. Code-Snippits für Programmierer, kleinere Hausarbeiten bis 12 Seiten, umfangreichere Vorstellungstexte…)
• Was Du suchst (für Headhunter)

Was Du Unternehmen nicht zugänglich machen kannst:

• Persönliche Details wie Profilbilder, Namen, Alter, Geschlecht, Herkunft, Religion

Ja! Du kannst jeder Bewerbung, ob online oder offline, einen Link zu deinem ausgefüllten BIAMU-Profil anfügen. So sehen Arbeitgeber auf einen Blick was Du kannst und Du hebst Dich sofort von anderen Kandidaten ab.

Ja! Jede Bewerbung über BIAMU.de ist völlig anonym, solange Du nicht absichtlich irgendwo deine Angaben in den Textdateien anfügst. Wenn ein Unternehmen Dich kennenlernen möchte, sendet es Dir bis zu drei verschiedene Vorstellungstermine. Erst wenn Du einen davon akzeptierst, gibt BIAMU.de deine persönlichen Angaben, darunter Name und E-Mail-Adresse, frei.

Nachdem Du einen persönlichen Termin über BIAMU.de mit einem Unternehmen vereinbart hast, geben wir deine persönlichen Details frei. Das Unternehmen ist natürlich von Anfang an völlig transparent.

Unternehmen und Headhunter können Dir bis zu drei verschiedene Vorstellungsterminvorschläge senden. Dies geschieht i.d.R. nachdem Du an einem Einstellungstest teilgenommen hast oder ein Unternehmen oder ein Headhunter Dein Profil gefunden hat. Die Terminvorschläge werden Dir nach dem Login direkt auf deinem Dashboard angezeigt. Zusätzlich erhältst Du deine E-Mail mit den Details. Wenn Dir ein Vorstellungstermin zusagt, kannst Du diesen direkt von deinem Dashboard aus bestätigen. Sobald Du das getan hast, kann das jeweilige Unternehmen deine persönlichen Details einsehen.

Als E-Assessment bezeichnen wir Online-Einstellungstests. Diese Tests sind den meisten Stellenanzeigen auf BIAMU.de angefügt. Wenn Du Dich auf eine diese Stellen bewirbst, kannst Du diesen Test direkt online bearbeiten.

Ja!

• Ein Zeichen als Arbeitgeber für Chancengleichheit setzen!
• Sich praxisnah präsentieren inkl. Arbeitsbeispielen, Referenzen, Unternehmensvideos, und vielem mehr
• Reichweite erhöhen!
• Mitarbeiter schnell, effektiv und effizient finden!
• Bewerber mithilfe von Online-Einstellungstest sofort, zeit- und kostenschonend einschätzen.
• IT-Infrastruktur zum Bewerbungsmanagement günstig outsourcen

Das Basis-Arbeitgeberprofil und Employer-Branding-Profil ist völlig kostenfrei. Dies bietet bereits umfangreiche Möglichkeiten, um sich als Arbeitgeber zu präsentieren und von Arbeitnehmern gefunden zu werden. Hier besteht bereits die Möglichkeit, Ansprechpartner, Bilder und vieles mehr anzufügen. Die Preise, um die Premium-Funktionen nutzen zu können finden sich hier. Sollten Fragen zu der Nutzung von BIAMU.de bestehen, steht unser Team jederzeit bereit. Wir helfen gerne.

Ein kostenloses und unverbindliches Arbeitgeberprofil lässt sich unkompliziert hier erstellen.

Ein kostenfreies Profil ermöglicht es jedem Arbeitgeber zu zeigen, dass ihm Gleichberechtigung, Gender Diversity und kulturelle Vielfalt wichtig sind. Dazu können wesentlichen Angaben zu dem Unternehmen, inkl. Logo und Hintergrundbild, ein Link zur eigenen Internetseite und zu sozialen Netzwerken gesetzt werden.

Allen Stellenanzeigen auf BIAMU.de können kostenfreie Tests angefügt werden. Wenn sich ein Kandidat auf die Stelle bewerben möchte, muss dieser den Test bearbeiten. Der Inhalt und Umfang des Tests kann dabei beliebig von dem Arbeitgeber festgelegt werden.

Die Testresultate eines guten Einstellungstests sind wesentlich aussagekräftiger als jedes Anschreiben und jeder Lebenslauf. Im Berufsalltag entscheiden weder Noten, noch Zertifikate von Volkshochschulkurse oder persönliche Details wie das Alter oder die Herkunft des Kandidaten. Das was zum Unternehmenserfolg beiträgt ist das Können eines Kandidaten und wie dieser Probleme löst. Anhand der Ergebnisse eines Testszenarios lässt sich sofort erkennen, wie ein Kandidat mit berufsnahen Problemstellungen umgeht.

Mit automatisierten Online-Einstellungstests können sich alle Kandidaten beweisen, ohne dass eine manuelle Vorauswahl stattfinden muss. So entfällt das Risiko, dass gute Kandidaten bereits in der Vorauswahl versehentlich aussortiert werden.

Der gesamte Prozess läuft völlig automatisch. Sobald die Stellenanzeige zusammen mit dem Online-Einstellungstest inseriert wurde, können sich Kandidaten bewerben und den Test absolvieren. Am Ende können die besten Kandidaten anhand der Testresultate zeit- und kostenschonend erkannt werden.

Nein! Die Komplexität eines Einstellungstests kann beliebig variieren. Natürlich können hoch-komplexe Testszenarien, die sich über mehrere Tage hinziehen und aus psychologisch betreuten Sprach-, Logik-, Persönlichkeits- und Kreativitätstest zusammensetzen. Aber i.d.R. helfen bereits simpelste Einstellungstests dabei, geeignete von weniger-geeigneten Kandidaten zu unterscheiden.

• Bsp.: Ein Unternehmen such für den Kundenservice Mitarbeiter für den E-Mail-Support. Als Online-Einstellungstest halten 10 anonymisierte Kundenmails her. Diese werden von dem Kandidaten bearbeitet. Anhand des Satzbaues, der Formatierung, der Wortwahl und der Verwendung von Produktdetails, sieht das Unternehmen sofort, wer von den Kandidaten entsprechende Fähigkeiten mitbringt.
• Bsp. Ein Unternehmen sucht Web-Entwickler. Als Einstellungstest wird die Entwicklung einer einfachen Website mit einem Kontaktformular, fünf verschiedenen Menüpunkten und einem "Responsiv"-Design als Aufgabe gestellt. Die Bewerber erstellen die Seite und senden dem Arbeitgeber den Link bzw. die Code-Dateien. So sieht das Unternehmen sofort, welcher der Kandidaten die gesetzten Ansprüche erfüllt.
• Bsp. Ein Unternehmen sucht Daten-Analysten. Mithilfe von angefügten Datenbanken und Excel-Tabellen sollen Kandidaten bestimmte Datensätze analysieren und Handlungsempfehlungen ableiten.
• Bsp.: Eine Media-Agentur sucht Grafiker. Als Einstellungstest sollen verschiedene Themen grafisch interpretiert werden.
• Bsp. Ein Verlag sucht Übersetzer Deutsch-Englisch. Ein etwas längerer Text soll von den Kandidaten übersetzt werden. Anhand von Grammatik, Satzbau und Wortwahl lassen sich sofort die geeigneten Kandidaten erkennen.

Mithilfe simpler Online-Einstellungstest lassen sich beliebig viele Testszenarien erstellen, welche dabei helfen, Kandidaten vor dem ersten Kennenlernen besser einzuschätzen

Die BIAMU-Stellenanzeige wird ganz regulär geschaltet. Mithilfe verschiedener Eingabefelder können alle Angaben zu der vakanten Position gemacht werden. Wenn der Stellenanzeige ein Einstellungstest angefügt werden soll, stehen dazu fünf weitere Eingabefelder zur Verfügung. Dazu können ein Titel, ein Vorwort, welches bereits vor dem Bewerbungsstart einsehbar ist, der eigentliche Test, sowie ein Zeitlimit festgelegt werden. Darüber hinaus können Bilder und Dateien angefügt werden.

Bewerbungen auf BIAMU.de sind anonym. Das heißt, weder das Alter, noch das Geschlecht oder die Herkunft sind einsehbar. Bisherige anonymisierte Verfahren haben oft dazu geführt, dass die Bewerberauswahl auf einen simplen und aussageschwachen Vergleich von Abschlussnoten reduziert wurde. Mithilfe der Resultate der Online-Einstellungstests lassen sich Kandidaten jedoch wesentlich besser und zeitsparender einschätzen. Diese Ergebnisse liefern Informationen die wesentlich besser dazu geeignet sind, Kandidat objektiv einzuschätzen, als es bspw. der Name oder das Geschlecht tun.

Darüber hinaus, haben Kandidaten die Möglichkeit, umfangreiche Profile auf BIAMU.de anzulegen. Hier finden sich, neben der tabellarischen Übersicht von schulischer/akademischer sowie beruflicher Laufbahn, auch Referenzen, Bilder, Arbeitsbeispiele, Qualifikationen und mehr.

Nein. Auf BIAMU.de können auch Stellenanzeigen ohne Online-Einstellungstest geschaltet werden. Kandidaten können sich auch hier online bewerben, jedoch ohne das Testverfahren.

Gerne hilft unser Team dabei, kurzen und prägnanten Einstellungstest zu erstellen. Schreiben Sie uns dazu ein kurze E-Mail an Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein! oder rufen Sie uns an.

Nein. Jedes Unternehmen kann auf BIAMU.de bewertet werden.

Wenn Sie eine große Anzahl von Praktika-Stellen ausschreiben, können wir Ihnen gerne ein individuelles Angebot unterbreiten.

Weitere Informationen zu den Angeboten für Unternehmen finden sich hier.

Nach der Anmeldung mit Ihrem Account finden Sie in Ihrem Dashboard / Startseite den Button "Gutschein". Hier können Sie den jeweiligen Gutschein-Code eintragen. Anschließend wird Ihnen umgehend das Guthaben freigeschaltet, bzw. werden Ihrem Account die kostenfreien Stellenanzeigen oder das Premium-Profil freigeschaltet.