HR Business Partner (m/w/d) in Vollzeit zur Elternzeitvertretung

Beschreibung

• Beratung und Betreuung der Führungskräfte in personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie Ansprechpartner*in für die Mitarbeiter*innen am Standort
• Eigenständige Rekrutierung von Auszubildenden, Fach- und Führungskräften (Stellenausschreibungen, Bewerberkorrespondenz, Vorstellungsgespräche, Teilnahme an Recruiting-Messen usw.)
• Regelmäßige Erstellung von Reportings, Statistiken, ad hoc Auswertungen u. ä.
• Administrative Tätigkeiten (Arbeitszeugnisse, Vertragswesen, Bescheinigungen u. v. m.)
• Überwachung von Fristen (Probezeiten, Befristungen)
• Bearbeitung des Zeiterfassungsprogramms sowie Bereitstellung der relevanten Daten zum Monats- und Jahresabschluss
• Zusammenarbeit mit der lokalen Arbeitnehmervertretung
• Zusammenarbeit mit den HR-Abteilungen von anderen Standorten des Konzerns
• Korrespondenz mit externen Stellen (z. B. Berufsgenossenschaft, Krankenkassen usw.)
• Mitwirkung bei standortbezogenen und gegebenenfalls gruppenweiten HR-Projekten