Senior Personalbetreuer (m/w/d)

Beschreibung

Über 110.000 Mitglieder und mehr als 165.000 Kunden vertrauen auf unsere Stärke.
Wir sind eine der großen Volksbanken in Deutschland und seit über 150 Jahren fest in der Region verwurzelt. Unsere Mitarbeiter treibt dasselbe an: Kundenzufriedenheit.
Entscheidungen treffen wir deshalb vor Ort – in der Nähe unserer Mitglieder und Kunden.

Wir freuen uns darauf, gemeinsam mit Ihnen ein neues Kapitel unserer Erfolgsgeschichte zu schreiben, denn: „Was einer alleine nicht schafft, das schaffen viele.“

Es erwartet Sie eine anspruchsvolle Aufgabe mit viel Gestaltungsspielraum im Team Personalbetreuung/Personalentwicklung. Sie vernetzen die Personalstrategie der Bank mit
den betriebswirtschaftlichen Zielen und der individuellen Entwicklung jedes Einzelnen.

Es erwartet Sie ein anspruchsvolles Aufgabenfeld in unserem wachsenden, innovativen Unternehmen.
Ein wertschätzender und kollegialer Umgang ist uns im Rahmen unserer Unternehmenskultur besonders wichtig. Profitieren Sie auch von dem vielfältigen Angebot des Gesundheitsmanagements unserer Volksbank Bielefeld-Gütersloh. Im Rahmen unserer flexiblen Arbeitszeit ermöglichen wir Ihnen eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf.

• Unsere Führungskräfte und deren Teams in allen personellen Angelegenheiten wie z. B. Personalentwicklung, Veränderungsmanagement, Stellen- und Personalplanung beraten und betreuen
• Personal gewinnen, auswählen und bei einem erfolgreichen Start in unserer Bank unterstützen
• Arbeitsrechtliche Sachverhalte bewerten und umsetzen
• Zukunftsthemen des Personalmanagements konzeptionell weiterentwickeln und vorantreiben (z. B. Arbeitgebermarketing, Personalgewinnung 4.0, Neue Arbeitswelten)
• Projekte begleiten und in der Praxis verwirklichen

• Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal, Arbeitsrecht oder Psychologie, oder eine vergleichbare Ausbildung
• Individuelle Qualifikationen (z. B. Ausbildung in systemischer Beratung, Personalentwicklung oder Coaching) sind vorteilhaft
• Fundierte Berufserfahrung im Personalbereich, insbesondere im Bereich (digitales) Recruiting
• Hervorragende Persönlichkeits- und Kommunikationskompetenzen
• Proaktives, zielorientiertes und unternehmerisches Denken und Handeln
• Sehr gute analytische und konzeptionelle Fähigkeiten

Katrin Tiggesmeier
Teamleiterin Personalbetreuung und -entwicklung
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Telefon 05241 104-156

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