Kategorie Personalwesen
Frühster Einstellungstermin Nicht angegeben
Einkommen Keine Angabe / VB
Karrierelevel Nicht angegeben
Anstellungsart Nicht angegeben

Beschreibung

Dein AufgabenbereichKompetenter Ansprechpartner für alle europäischen Mitarbeiter und Führungskräfte, sowie externer Schnittstellen in administrativen und abrechnungsrelevanten PersonalangelegenheitenEigenverantwortliche Vor- und Nachbereitung der Gehaltsabrechnung in enger Zusammenarbeit mit unseren externen PartnernBearbeitung sämtlicher Themengebiete im Zusammenhang mit der Abrechnung (Bonus, Absenzen etc.) und Ansprechpartner für externe(Weiter-)Entwicklung und Betreuung unserer Mitarbeiter Benefits (z.B. Fuhrpark, BAV)Koordination unserer PersonalentwicklungsmaßnahmenWeiterentwicklung und Vereinfachung von HR Prozessen

Was Du mitbringen solltestAbgeschlossene kaufmännische Ausbildung, Zusatzqualifikation im Personalbereich von VorteilMehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion idealerweise in einem global agierenden UnternehmenErfahrung mit modernen Methoden des PersonalmanagementsHohe Team- und Serviceorientierung Organisationstalent sowie selbstständige und sorgfältige Arbeitsweise mit Blick auf bereichsübergreifende ZusammenhängeVerhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und SchriftSicherer Umgang mit MS Office sowie neuen Technologien

Was wir Dir bietenMitarbeit in einem erstklassigen TeamPersönliches Wachstum und fortlaufendes Lernen mit NanoTemperFlache Organisationsstruktur und kurze EntscheidungswegeUnbefristete Vollzeitstelle mit attraktiver Vergütung und familienfreundlichen ArbeitsbedingungenEine helle, freundliche Arbeitsumgebung mit sehr guter technischer AusstattungFreie Getränke, Obstkörbe und kostenlose ParkplätzeFreikarten für Sportevents und spannende Kickerturniere

Interessiert?Wir freuen uns auf Deine Bewerbung per E-Mail an: [Click Here to Email Your Resumé]NanoTemper Technologies GmbH Flößergasse 4 81369 München www.nanotempertech.com
Erstellt am: 20.11.2020 | Gültig bis: 04.12.2020

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