HR Business Partner (w/m/d)

CARRERBUILDER
Kategorie sonstige Berufe
Frühster Einstellungstermin Nicht angegeben
Einkommen Keine Angabe / VB
Karrierelevel Nicht angegeben
Anstellungsart Nicht angegeben

Beschreibung

Wie sich Mobilität morgen auf Schienen, Straßen und Luftweg anfühlen wird, das entscheidet sich schon heute an Deinem Arbeitsplatz. Ganz egal, ob als Zahlenjongleur, Organisationstalent oder Analytiker: mit Talent und Leidenschaft wirst Du Anteil an zukunftsweisenden Mobilitäts- und Logistiklösungen haben und uns als dynamischen, weit vernetzten Arbeitgeber kennenlernen. Entscheide jetzt mit, wie Millionen Menschen morgen Mobilität – und uns als DB – erleben werden.

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir Dich als HR Business Partner (w/m/d) für den DB Vertrieb in Berlin oder Leipzig.

Deine Aufgaben:

  • Du bist zuständig für die Kompetente und professionelle Beratung der Geschäftspartner des Verantwortungsbereichs in allen relevanten Fragen der Personalarbeit.
  • Du führst die partnerschaftliche und zielorientierte Zusammenarbeit mit den Interessenvertretungen durch.
  • Du setzt alle personalrelevanten Themen entlang der Wertschöpfungskette Personal (Personalplanung, -steuerung, -entwicklung) um.
  • Du übernimmst die Steuerung und Durchführung aller vorgegebenen HR-Richtlinien, -Prozesse, und Instrumente sowie ordnungsgemäße Anwendung der arbeits-, tarif-, sozial-, betriebsverfassungs- und beamtenrechtlichen Bestimmungen im Verantwortungsbereich Umsetzung zentraler und regionaler Konzepte bei Themen des Veränderungsmanagements im eigenen Verantwortungsbereich.
  • Du wirkst mit als Geschäftspartner bei der Umsetzung der Strategien und personalwirtschaftlichen Ziele der zu betreuenden Organisationseinheiten.
  • Du bindest die Interessenvertretungen partnerschaftlich und zielorientiert in Personal- und Organisationsfragen mit ein und vermittelst zwischen den verschiedenen Stakeholdern.

Dein Profil:

  • Du bringst ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspsychologie oder in Wirtschaftsrecht mit dem Schwerpunkt Personal/Recht oder eine vergleichbare Qualifikation mit.
  • Du verfügst über mind. 3-5 Jahre Berufserfahrung als HR Partner und konntest Deine umfassende Expertise und Leidenschaft für Arbeitsrecht unter Beweis stellen.
  • Du bringst bereits Erfahrungen im Personalmanagement mit und hast Kenntnisse im Arbeits-, Tarif-, Sozial-, Betriebsverfassungs- und Beamtenrechts.
  • Du hast Spaß an operativer Personalarbeit und bist offen für die Gestaltung und Weiterentwicklung eines modernen Betreuungsmodells in einem sehr dynamischen Umfeld.
  • Du agierst gerne hierarchieübergreifend und hast Lust auf eigenverantwortliches Arbeiten geprägt von hoher Einsatzbereitschaft sowie einem kundenorientierten Vorgehen.
  • Du bist ein Teamplayer und hast Spaß dabei, neue und insbesondere agile Arbeitsformen zu testen und diese in die bestehenden Arbeitsprozesse einzubinden.
  • Du hast keine Angst vor der Digitalisierung und kannst mit digitalen und onlinegestützten HR-Instrumenten umgehen.
  • Du verstehst dich als Berater und Partner auf Augenhöhe.
  • Du bist ein Diplomat und hast ein gewisses Gespür für wirtschaftliche und betriebspolitische Zusammenhänge.
  • Du hattest bereits Umgang mit Mitbestimmungsgremien und kennst dich mit den wesentlichen HR–Prozessen und -Instrumenten aus.
  • Du kennst dich sehr gut in den MS-Office-Anwendungen und gängigen HR-Management-Systemen aus (PeopleSoft).
  • Du bringst die Bereitschaft mit für Dienstreisen. 
Benefits:
  • Du schaffst Großes und bekommst nicht weniger zurück: ein marktübliches Gehaltspaket mit i.d.R. unbefristeten Arbeitsverträgen und Beschäftigungssicherung sowie vielfältige Nebenleistungen und eine betriebliche Altersvorsorge.
  • Faszinierende Projekte und Aufgaben bei einem der vielfältigsten Arbeitgeber des Landes fordern Dein Können und warten auf Deine Handschrift.
  • Gezielte und individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten auf Fach-, Projekt- oder Führungsebene geben Dir eine langfristige Perspektive.

Chancengleichheit und selbstbestimmte Teilhabe Schwerbehinderter und Gleichgestellter sowie eine respektvolle Zusammenarbeit sind innerhalb des DB Konzerns fest verankerte Grundsätze. Deshalb werden schwerbehinderte Bewerber bei gleicher Eignung bei bevorzugt berücksichtigt.

Erstellt am: 25.12.2020 | Gültig bis: 08.01.2021

Anzeige abgelaufen

Weitere Infos und Bewerbung über Careerbuilder

Partneranzeige

Diese Anzeige wird von Careerbuilder bereitgestellt. Einige Informationen zu dem Arbeitgeber sowie der Stellenbeschreibungen können u. U. nur direkt über den Partner aufgerufen werden.

Deutsche Bahn

Externes Profil ohne Bewertung
Mitarbeiter Keine Angabe
Geschäftssitz Keine Angabe
Branche
Umsatz Keine Angabe
Website Keine Angabe
Telefon Keine Angabe
E-Mail
Weitere Anzeigen dieses Arbeitgebers
Logo