Die Gemeinde Langgöns sucht ab 01.04.2021 eine
Kita-Verwaltungsleitung (m/w/d)
Das Arbeitsverhältnis ist unbefristet.
Arbeitszeit: Vollzeit (39 Std./Woche)
Vergütung: EG 9 TVöD
Die Stelle umfasst u. a. folgende Tätigkeiten:
? Verantwortliche Sachbearbeitung der zentralen Kita-Angelegenheiten
o Führung einer Geburtenstatistik
o Führung einer Belegungsstatistik als Grundlage für viele weitere Aufgaben wie z. B.
- Jährliche Meldung an das statistische Landesamt
- Antrag auf Förderung §§ 5 – 8 der VO zur Landesförderung (KiFöG)
- Erhebung Entwicklungsplan
o Erstellung einer mindestens jährlichen Belegungsprognose
o Neubeantragung und Änderungen der Betriebserlaubnis
o Vergabe der Betreuungsplätze
o Mitwirkung bei der Erstellung und Fortschreibung von Gebührenbescheiden
? Etablierung, Führung und Evaluierung eines Qualitätsmanagements der gemeindlichen Kindertagesstätten
o Sicherstellung und Begleitung der fachlichen Qualität der Arbeit der Einrichtungen
o Konzeptionelle Weiterentwicklung der rechtlichen und gesetzlichen Kita-Anforderungen
o Etablierung und Fortschreibung gemeinsamer Verwaltungsabläufe, sowie Weiterentwicklung und Sicherstellung der Qualitätssysteme der einzelnen Einrichtungen
o Mitwirkung bei der Weiterentwicklung der Kindertagesstätten – Projektmanagement der Anträge und Beschlüsse der gemeindlichen Gremien
? Gremien- und Netzwerkarbeit
o Zusammenarbeit mit Bürgermeister und Gemeindevorstand
o Teilnahme und Protokollführung Kita-Beiratssitzung und Runder Tisch
o Vertretung des Trägers gegenüber Dritten
- Zusammenarbeit mit Betreuungseinrichtungen der Gemeinde Langgöns
- Zusammenarbeit mit Fachaufsicht, Gesundheitsamt, Sozialamt, etc.
? Einbindung in die Gemeindeverwaltung
• Zusammenarbeit mit den Einrichtungsleitungen
• Beachtung und Initiierung von vorgeschriebenen Fortbildungen z. B. Erste Hilfe und Infektionsschutz
• Unterstützung der Kita-Leitungen bei der Neubeantragung und Verlängerung sowie Abwicklung von Integrationsmaßnahmen
• Anmeldung von Festen auf Grundlage der Meldungen aus den Kitas
• Organisation, Vorbereitung und Durchführung der Leitungstreffen
• Zusammenarbeit mit dem Personalbüro unter Beteiligung der Einrichtungsleitungen
• Personalberechnung, Vertretungsplanung der Erzieher/innen
• Zusammenarbeit mit der Kämmerei und der Gemeindekasse
• z. B. bei der Beantragung und Verlängerung von Gebührenübernahmen sowie Kassenprüfungen
• Aufstellung und Umsetzung des Haushaltsplanes, Angebotseinholungen und Beschaffungen für den Kita-Bereich