HR-Manager (m./w./d.)

Beschreibung

Systemtechnik (www.systemtechnik-online.de) ist ein Anbieter von Fahrgeldmanagement- und Ticketing-Lösungen, die von mehr als 200 Verkehrsunternehmen in ganz Deutschland genutzt werden. Unsere ca. 100 Mitarbeiter sind in der Nähe von Erfurt ansässig. Systemtechnik ist Teil von Modaxo (www.modaxo.com) - einer globalen Allianz von Technologieunternehmen, die sich der Veränderung des öffentlichen Nahverkehrs verschrieben haben.)

Der Human Resources Manager (m/w/d) führt und steuert die operativen Aufgaben im Personalbereich, einschließlich der Einstellung von Mitarbeitern, der Verwaltung von Gehältern, Sozialleistungen und Urlaub sowie der Durchsetzung von Unternehmensrichtlinien und -praktiken.

• Zusammenarbeit mit dem Führungsteam, um die Personal- und Talentstrategie des Unternehmens zu bestimmen und umzusetzen, insbesondere in Bezug auf den aktuellen und zukünftigen Talentbedarf, die Rekrutierung, das Talentmanagement, die Talentbindung und die Nachfolgeplanung
• Tägliche Arbeitsabläufe in HR managen
• Durchführung der Personalplanung, Zusammenarbeit mit unserem Recruiter und den Abteilungsleitern, um die erforderlichen Fähigkeiten und Kompetenzen für offene Stellen zu erfassen sowie Teilnahme an Vorstellungsgesprächen
• Durchführung von Lern- und Entwicklungsprogrammen und -initiativen
• Handling von Disziplinarmaßnahmen und Kündigungen von Mitarbeitern in Übereinstimmung mit den gesetzlichen Vorgaben sowie Unternehmensrichtlinien
• Zusammenarbeit mit dem Payroll Team im Abrechnungszyklus
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze und -vorschriften sowie empfohlener Best Practices; Überprüfung von Richtlinien und Praktiken zur Aufrechterhaltung der Compliance
• Analyse von Trends im Bereich Vergütung und Sozialleistungen; Recherche und Vorschläge für wettbewerbsfähige Grund- und Leistungslohnprogramme, um sicherzustellen, dass das Unternehmen Top-Talente anzieht und bindet

• Bachelor-Abschluss mit Schwerpunkt Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich erforderlich
• Mindestens drei Jahre Erfahrung im Bereich Human Resources Management bevorzugt
• Mindestens 2-3 Jahre Erfahrung in der Arbeit mit Betriebsräten und fundierte Kenntnisse der arbeitsrechtlichen Gesetze und Vorschriften
• Sie verfügen über ausgezeichnete zwischenmenschliche Fähigkeiten, Verhandlungs­geschick und Konfliktlösungskompetenz
• Sie sind Hands-on, haben exzellente organisatorische Fähigkeiten, können Prioritäten setzen und geben Details die notwendige Aufmerksamkeit
• Die Fähigkeit, mit Integrität, Professionalität und unter Wahrung der Vertraulichkeit zu handeln, zeichnet Sie aus
• Ausgeprägte analytische und problemlösende Fähigkeiten werden vorausgesetzt
• Sie beherrschen die Microsoft Office Suite, den Umgang mit HRIS-Systemen und erlernen schnell neue Technologien
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten sowie Englisch und Deutsch in Wort und Schrift

• Ein moderner Arbeitgeber, bei dem gegenseitiges Vertrauen, Ergebnisse und Feedback im Vordergrund stehen sowie eine teamorientierte Arbeitsatmosphäre herrscht
• Ein wettbewerbsfähiges Gehalt mit Gewinnbeteiligung, kostenlose Getränke, Reise­möglichkeiten, flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten, regelmäßige Fachkonferenzen und Communities.
• Strukturierter Onboarding-Plan und hoher Fokus auf Talent Management, Mentoring und gezielte Trainings

Wir laden Sie ein, ein wertvolles Mitglied unseres aufgeschlossenen Teams bei der SYSTEMTECHNIK GmbH zu werden und gemeinsam Menschen zu bewegen.

Gern erwarten wir Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen mit Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung per E-Mail.

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