Head of HR (m/w/d) Germany

Beschreibung

Bei unserem Mandanten handelt es sich um internationales Industrieunternehmen mit mehreren Standorten in Deutschland. 

• Übernahme der Personalbetreuungsfunktion für die Beschäftigten
• Abstimmung zu Personalbedarfen und selbständiges durchführen der internen & externen Personalbeschaffung (Recruiting-Maßnahmen)
• Vorbereitung, Abstimmung und Begleitung sowie Umsetzung von personellen Einzelmaßnahmen unter Berücksichtigung gesetzlicher, tariflicher und betrieblicher Bestimmungen
• Führung der Personalabteilung
• Führen von Mitarbeitergesprächen zu Themen wie Altersteilzeit oder dem betrieblichen Wiedereingliederungsmanagement
• Aktives Begleiten von organisatorischen und personellen Veränderungen
• Steuern und Beraten innerhalb des Personalentwicklungsprozesses, der Nachfolgeplanung und Vergütung z.B. durch das Führen von Fördergesprächen
• Vertrauensvolle und teamorientierte Zusammenarbeit in enger Abstimmung mit anderen Personalfunktionen

• Abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften oder Betriebswirtschaftslehre, idealerweise mit Schwerpunkt Personal, gerne auch Ausbildung mit berufsbezogener Weiterbildung im Bereich HR
• Mehrjährige Erfahrung in der operativen Personalarbeit
• Fundierte Erfahrungen in einem produzierenden Unternehmen
• Gute Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
• Sicheres Auftreten sowie eine ausgeprägte Kommunikationsstärke
• Teamfähigkeit, Einsatzbereitschaft und hohes Engagement
• Eigenverantwortliche, ergebnisorientierte sowie dienstleistungsorientierte Arbeitsweise
• Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Produkten sowie Erfahrungen mit einer HR-Software
• Verhandlungssichere Deutsch & Englischkenntnisse

Bitte senden Sie Ihre aussagekräftigen Unterlagen unter Angabe der oben genannten Kennziffer an [Click Here to Email Your Resumé].

Für weitere Informationen steht Ihnen Herr Udo Brauer unter 0172-6054934 gerne zur Verfügung.

Möchten Sie mehr über uns erfahren? Informieren Sie sich auf www.senator-partners.de.

Aus Gründen der besseren Lesbarkeit verwenden wir in diesem Anzeigentext meist nur die männliche Form. Selbstverständlich sind immer alle Geschlechter angesprochen.