HR Business Partner in Teilzeit (30 Wochenstunden) (w/m/d)

CARRERBUILDER
Kategorie sonstige Berufe
Frühster Einstellungstermin Nicht angegeben
Einkommen Keine Angabe / VB
Karrierelevel Nicht angegeben
Anstellungsart Nicht angegeben

Beschreibung

Die DB Kommunikationstechnik GmbH ist ein Full-Service Dienstleister im Bereich der Kommunikationstechnologie. Unser Portfolio umfasst dabei neben der Automaten-, Sicherheits-, Informations- und Telekommunikationstechnik auch das Informationsmanagement von Mediendienstleistungen. Als Tochterunternehmen der Deutschen Bahn AG ist die DB Kommunikationstechnik GmbH mit rund 3300 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an 75 Standorten in ganz Deutschland vertreten.

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir Dich in Teilzeit (30 Wochenstunden) als HR Business Partner (mit Fokus Betriebliches Gesundheitsmanagement) für die DB Kommunikationstechnik GmbH am Standort Eschborn.

Deine Aufgaben:

  • Kompetente und selbständige Beratung sowie Betreuung der Führungskräfte eines fest definierten Betreuungsbereiches in allen personalrelevanten Angelegenheiten
  • Du setzt alle personalrelevanten Themen entlang der Wertschöpfungskette Personal (Personalbeschaffung, -planung, -steuerung und -entwicklung) um
  • Sicherstellung einer vorausschauenden Nachfolgeplanung, insb. um Potentiale zu identifizieren, die Beschäftigungsfähigkeit zu erhalten und die Organisation zu entwickeln 
  • Du übernimmst Verantwortung als Geschäftspartner bei der Umsetzung der Strategien und personalwirtschaftlichen Ziele
  • Die ordnungsgemäßen Anwendung aller vorgegebenen HR-Richtlinien, Prozesse und HR-Instrumente sowie der arbeits-, tarif-, sozial-, betriebsverfassungs- und beamtenrechtlichen Bestimmungen stellst Du sicher
  • Du wendest Methoden zur Begleitung und Unterstützung von Veränderungsprozessen (Change-Management) an
  • Du arbeitest vertrauensvoll und zielorientiert mit den Interessenvertretungen zusammen
  • Bei der Gestaltung und Umsetzung der Strategien und Ziele des Unternehmens wirkst Du mit
  • Du entwickelst und koordinierst spezifische unternehmensweite Gesundheitsprojekten und -maßnahmen unter Berücksichtigung der strategischen Ausrichtung des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) im Konzern
  • Du agierst als Unternehmensvertreter in Koordinierungskreisen und Arbeitsgruppen zum BGM
Dein Profil:

  • Erfolgreich abgeschlossenes Hochschul-/ Fachhochschulstudium als Rechtswissenschaftler, Wirtschaftswissenschaftler, Sozialwissenschaftler oder Psychologe mit Schwerpunkt Personal
  • Du verfügst über Berufserfahrung als HR Generalist 
  • Kenntnisse im Arbeits-, Sozial- und Betriebsverfassungsrecht bringst Du ebenfalls mit
  • Du hast Erfahrung im Betrieblichen Gesundheitsmanagement und kannst idealerweise eine Zertifizierung im Betrieblichen Gesundheitsmanagement (IHK) vorweisen
  • Hohes Maß an Selbstständigkeit, Teamfähigkeit sowie eine zielorientierte, proaktive und selbstständige Arbeitsweise sind für Dich selbstverständlich
  • Deine ausgeprägte Beratungs- und Durchsetzungskompetenz sowie Deine situationsgerechte Kommunikationsfähigkeit zeichnen Dich aus
  • Gestaltungsfähigkeit und unternehmerisches Denken sowie ein sicheres und professionelles Auftreten zählen ebenfalls zu Deinen Stärken
  • Dein sicherer Umgang mit den einschlägigen EDV-Anwendungen (MS-Office; Outlook, People Soft wünschenswert) rundet Dein Profil ab
Benefits:
  • Du schaffst Großes und bekommst nicht weniger zurück: ein marktübliches Gehaltspaket mit i.d.R. unbefristeten Arbeitsverträgen und Beschäftigungssicherung sowie vielfältige Nebenleistungen und eine betriebliche Altersvorsorge.
  • Faszinierende Projekte und Aufgaben bei einem der vielfältigsten Arbeitgeber des Landes fordern Dein Können und warten auf Deine Handschrift.
  • Gezielte und individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten auf Fach-, Projekt- oder Führungsebene geben Dir eine langfristige Perspektive.

Chancengleichheit und selbstbestimmte Teilhabe Schwerbehinderter und Gleichgestellter sowie eine respektvolle Zusammenarbeit sind innerhalb des DB Konzerns fest verankerte Grundsätze. Deshalb werden schwerbehinderte Bewerber bei gleicher Eignung bei bevorzugt berücksichtigt.

Erstellt am: 02.09.2021 | Gültig bis: 16.09.2021

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