Wirtschaftsinformatiker - Leitung Softwareentwicklung (m/w/d)

Beschreibung

Wir sind die Tochtergesellschaft eines der international bedeutendsten und branchenführenden Healthcare-Konzerne, der PHOENIX group – www.phoenixgroup.eu. In unserem Innovationszentrum in Murr, Baden-Württemberg, werden innovative, zukunftsweisende, komplexe IT-Lösungen für unseren Mutterkonzern entwickelt. Damit setzen wir als Innovationstreiber und Impulsgeber den Maßstab für unsere gesamte Branche. Unser Anspruch ist es, Trends auszulösen statt ihnen zu folgen. Wir wachsen dynamisch weiter und suchen für einen unserer wachstumsstärksten Bereiche den

• Disziplinarische und fachliche Führung eines Entwicklerteams vor Ort in Murr sowie Steuerung einer externen, internationalen Gruppe von Softwarentwicklern
• Organisatorische Weiterentwicklung der stark wachsenden Abteilung mit eigener Budget- und Kostenstellenverantwortung
• Eigene Integration in die Entwicklungsprozesse und enge Kooperation mit den Verantwortlichen aus Embedded Software- und Elektronikentwicklung, Design, Produktmanagement und Vertrieb
• Unterstützung der HR-Business-Verantwortlichen bei der Gewinnung neuer Mitarbeitender für eine Reihe zusätzlicher Stellen in Ihrem Softwareentwicklungsteam
• Planung, Organisation und Realisierung von Softwareprojekten zu neuen, Cloud basierten Lösungen und Weiterentwicklungen im Medizinbereich

• Abgeschlossenes Studium in Informatik, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbare IT-Ausbildung
• Mehrjährige Berufspraxis in der Softwareentwicklung, der Planung und Durchführung komplexer Softwareprojekte sowie fundierte Kenntnisse in Methoden, Prozessen und Tools
• Disziplinarische Führungserfahrung in der Leitung einer Abteilung und/oder der Leitung größerer, komplexer Softwareprojekte
• Vorteilhaft wären Kenntnisse in ISO 62304 sowie in Cloud basierten Lösungen für Medizinprodukte
• Ausgeprägte Innovations-, Problemlösungs- und Entscheidungskompetenz
• Teamorientierter, kooperativer Führungsstil zur Leitung eines gewachsenen, eigeninitiativen Mitarbeiterteams
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• Übernahme einer dynamisch wachsenden Abteilung mit Schlüsselfunktion für den gesamten Konzern
• Weitere attraktive Entwicklungsmöglichkeiten sowohl im Mutterkonzern als auch in Schwestergesellschaften
• Mit sehr viel Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum verbundene Führungsaufgabe
• Offenes Betriebsklima mit flachen Hierarchien und hoher gegenseitiger Wertschätzung in einem „agilen Unternehmen“
• Regelmäßige fachliche und methodische Weiterbildung
• Unbefristeter Arbeitsvertrag mit modernen, zeitgerechten Arbeitsbedingungen und einem der besonderen Bedeutung der Position gerechten Einkommen