An der Helmut-Schmidt-Universität / Universität der Bundeswehr Hamburg (HSU / UniBw H), Fakultät für Elektrotechnik, Professur für Grundlagen der Elektrotechnik (Univ.-Prof. Dr.-Ing. Stefan Dickmann), ist ab dem nächstmöglichen Zeitpunkt die Stelle einer / eines
befristet bis zum 31.12.2024 zu besetzen.
Es handelt sich um eine Stelle im Forschungsprojekt: „ESAS: Elektromagnetische Störfestigkeit autonomer Systeme“ im Rahmen des Zentrums für Digitalisierungs- und Technologieforschung (dtec.bw). Die Ausübung der Tätigkeiten erfolgt in einem interdisziplinären Projektteam am Wehrwissenschaftlichen Institut für Schutztechnologien – ABC-Schutz (WIS) – am Standort Munster.
Aufgabengebiet:Sie stimmen zu, an einer erweiterten Sicherheitsüberprüfung (Ü 2 Sabotageschutz) nach § 9 Sicherheitsüberprüfungsgesetz (SÜG) teilzunehmen. Diese wird – sofern nicht vorliegend – unmittelbar bei Dienstantritt eingeleitet. Die erfolgreiche Sicherheitsüberprüfung ist verpflichtend zur Besetzung des Dienstpostens. Bei Nichtbestehen der Sicherheitsüberprüfung endet das Beschäftigungsverhältnis automatisch.
Das Beschäftigungsverhältnis richtet sich nach den Bestimmungen des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD) in Verbindung mit dem Wissenschaftszeitvertragsgesetz (WissZeitVG). Die Tätigkeiten entsprechen grundsätzlich der Entgeltgruppe 13. Die tatsächliche Eingruppierung ist jedoch abhängig von der Erfüllung der maßgeblichen tariflichen und persönlichen Voraussetzungen.
Die Stelle ist grundsätzlich teilzeitfähig.
Jeder Dienstposten steht Personen jeglichen Geschlechts gleichermaßen offen. Frauen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung in Bereichen, in denen sie unterrepräsentiert sind, bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Die Bewerbung behinderter Menschen ist ausdrücklich erwünscht. Schwerbehinderte Menschen und ihnen Gleichgestellte werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Von ihnen wird nur ein Mindestmaß an körperlicher Eignung verlangt. Individuelle behinderungsspezifische Einschränkungen verhindern eine bevorzugte Berücksichtigung nur bei zwingend nötigen Fähigkeitsmustern für den zu besetzenden Dienstposten.
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