HR-Experte Personalentwicklung (w/m/d) in Teilzeit (20 Wochenstunden)

CARRERBUILDER
Kategorie sonstige Berufe
Frühster Einstellungstermin Nicht angegeben
Einkommen Keine Angabe / VB
Karrierelevel Nicht angegeben
Anstellungsart Nicht angegeben

Beschreibung

Die DB Kommunikationstechnik GmbH ist mit rund 3.000 Mitarbeitenden für die Deutsche Bahn und zahlreiche externe Kunden der deutschlandweite Lösungspartner rund um Kommunikationstechnik. Wir kümmern uns sowohl um IT- und Telekommunikationssysteme als auch um Mediendienstleistungen und alles, was dazwischen liegt.

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir Dich als HR-Experte Personalentwicklung in Teilzeit für 20 Wochenstunden für die DB Kommunikationstechnik GmbH am Standort Eschborn. 
Deine Aufgaben: 

  • In Deiner Funktion bist Du für die einheitliche Umsetzung konzernweit abgestimmter bzw. vorgegebener Prozesse, Richtlinien, Instrumente und Standards für die Personalentwicklung zuständig
  • Aktuell liegt der Ausbau und die Einführung von E-Learning Plattformen und anderen hybriden/digitalen Lernformaten als Projekt in Deinem Fokus 
  • Du recherchierst aktuelle Trends, identifizierst passende digitale Learning Technologien (z. B. e-Learning, Blended Learning) und steuerst deren Entwicklung und Umsetzung 
  • Ebenso verantwortest Du die Weiterentwicklung des bestehenden Portfolios zu modernen und innovativen Lernformaten
  • Die Vorbereitung und Durchführung von regelmäßigen Abstimmungs- und Informationsrunden mit der Interessensvertretung zu Blended Learning- und modernen Lernkonzepten sowie die Einbindung weiterer relevanter Stakeholder gehört ebenfalls zu Deinen Aufgaben
  • Du arbeitest erfolgreich mit internen Schulungsanbietern (DB Training, DB Akademie) und anderen externen Partnern zusammen 
  • Auch bist Du Teil der Entwicklung, Umsetzung und der Kommunikation von Konzepten der Personalentwicklung (z.B. Entwicklungswege) 
  • Du wirkst bei der Durchführung von Workshops und Veranstaltungen mit sowie berätst bei der Ausgestaltung von Karrierewegen und -inhalten innerhalb des Geschäftsfeldes
Dein Profil:

  • Abgeschlossenes Hochschul-/ Fachhochschulstudium als Wirtschafts- oder Sozialwissenschaftler, Medienwissenschaftler, Pädagoge oder vergleichbar
  • Alternativ können die Kenntnisse und Fähigkeiten im Wege einer Ausbildung oder durch entsprechend langjährige Berufserfahrung in einschlägiger Vortätigkeit erworben werden
  • Du hast praktische Erfahrung aus dem Schulungsumfeld, der Personalentwicklung oder der Qualifizierung, gerne auch im Rahmen von Praktika
  • Auf jeden Fall bringst Du eine Affinität und Kompetenz für das Thema e-Learning und für generelle IT-Themen mit
  • Du konntest Dir sehr gute Anwenderkenntnisse im virtuellen Arbeiten aneignen sowie verkörperst eine positive Haltung zur Digitalisierung als wichtiger Zukunftsfaktor der Transformation und bist offen für Innovation und neue Ideen
  • Deine ausgeprägte Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit zeichnet Dich aus, so dass Dir die Zusammenarbeit mit zahlreichen unterschiedlichen Ansprechpartnern im Team, bei den Geschäftspartnern und im Konzern leicht fällt
  • Zu Deinen Stärken zählen Dein analytisches und konzeptionelles Denkvermögen, Dein Organisationstalent sowie Deine Fähigkeit Konzepte zielgruppenorientiert aufzubereiten
  • Abgerundet wird Dein Profil durch Deine Flexibilität und Bereitschaft ein breites Themenspektrum der Personalentwicklung zu bearbeiten
Benefits:
  • Du schaffst Großes und bekommst nicht weniger zurück: ein marktübliches Gehaltspaket mit i.d.R. unbefristeten Arbeitsverträgen und Beschäftigungssicherung sowie vielfältige Nebenleistungen und eine betriebliche Altersvorsorge.
  • Faszinierende Projekte und Aufgaben bei einem der vielfältigsten Arbeitgeber des Landes fordern Dein Können und warten auf Deine Handschrift.
  • Gezielte und individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten auf Fach-, Projekt- oder Führungsebene geben Dir eine langfristige Perspektive.

Chancengleichheit und selbstbestimmte Teilhabe Schwerbehinderter und Gleichgestellter sowie eine respektvolle Zusammenarbeit sind innerhalb des DB Konzerns fest verankerte Grundsätze. Deshalb werden schwerbehinderte Bewerber bei gleicher Eignung bei bevorzugt berücksichtigt.

Erstellt am: 25.11.2021 | Gültig bis: 09.12.2021

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