Personalreferent (m/w/d) (Recruiter, Personalsachbearbeiter, Personalfachkaufmann o. ä.)

Beschreibung

Als Personalreferent (m/w/d) sind Sie bei uns für die aktive Betreuung und Beratung eines definierten Unternehmensbereiches verantwortlich.

• Festanstellung

• Vollzeit

Wir sind ein mittelständisches Traditionsunternehmen aus dem Sektor der wehrtechnischen Industrie. Wir entwickeln, testen und produzieren seit über 50 Jahren technische Highend-Lösungen für die Bundeswehr und Streitkräfte befreundeter Nationen. Als Technologieführer auf dem Markt bieten wir ein spannendes Produktportfolio von ballistischen Systemen über Fahrzeugschutz bis hin zu Optronik und IT-Simulatoren.

• Aktive Betreuung und Beratung eines definierten Unternehmensbereiches
• Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter in allen arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Fragestellungen sowie Bearbeitung individual- und kollektivrechtlicher Themenstellungen
• Recruiting im zugewiesenen Betreuungsbereich
• Ausarbeitung, Optimierung, Implementierung und Steuerung von HR-Prozessen und Tools
• Aktive Mitarbeit in Projekten zur zukunftsfähigen Gestaltung, Professionalisierung und Weiterentwicklung der HR-Produkte (u.a. Digitalisierung sowie Implementierung und weiterer Rollout der HR Suite rexx systems)
• Übernahme von Querschnittsaufgaben (Personalplanung, Entgeltrunden etc.)
• Bearbeitung von strategisch-konzeptionellen Themen
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung
• Übernahme allgemeiner administrativer Tätigkeiten aus dem Bereich

• Erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftsorientiertes Studium oder alternativ eine kaufmännische Berufsausbildung mit langjähriger Erfahrung im Personalbereich; idealerweise ergänzt um eine fachspezifische Weiterbildung
• Einschlägige Erfahrung, insbesondere im Teilbereich Personalbetreuung in einem Industrieunternehmen ist zwingend erforderlich
• Fundiertes Knowhow in der Bearbeitung individual- und kollektivrechtlicher Fragestellungen
• Hohe IT-Affinität, insbesondere erste Erfahrung mit der Einführung und Anwendung von komplexen Software-Lösungen und IT-Tools im HR-Bereich vorteilhaft
• Freude am Umgang mit Menschen und der Weiterentwicklung der HR-Abteilung für unsere Mitarbeiter
• Hohe Lernfähigkeit und -willigkeit und Interesse, sich permanent in neue Themenfelder einzuarbeiten und diese maßgeblich mitzugestalten
• Hohe Service- und Lösungsorientierung, strategisch-konzeptionelle Kompetenz und Organisationsvermögen

• Zukunftssicherer Arbeitsplatz in einem sehr stabilen Marktumfeld
• Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
• Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
• Individuelle Entwicklungschancen
• Flexible Arbeitszeit mit attraktiver Vergütung
• Umfassende Einarbeitung
• Betriebliche Altersvorsorge
• Offenes, freundliches und teamorientiertes Arbeitsumfeld

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