HR Business Partner (w/m/d)
CARRERBUILDER
Kategorie
sonstige Berufe
Frühster Einstellungstermin
Nicht angegeben
Einkommen
Keine Angabe / VB
Karrierelevel
Nicht angegeben
Anstellungsart
Nicht angegeben
Beschreibung
Wie sich Mobilität morgen auf Schienen, Straßen und Luftweg anfühlen wird, das entscheidet sich schon heute an Deinem Arbeitsplatz. Ganz egal, ob als Zahlenjongleur, Organisationstalent oder Analytiker: mit Talent und Leidenschaft wirst Du Anteil an zukunftsweisenden Mobilitäts- und Logistiklösungen haben und uns als dynamische, weit vernetzte Arbeitgeberin kennenlernen. Entscheide jetzt mit, wie Millionen Menschen morgen Mobilität - und uns als DB - erleben werden.
Zum 01.04.2022 suchen wir Dich als HR Business Partner für die DB RegioNetz Infrastruktur GmbH (SOB) am Standort Mühldorf am Inn. Die Stelle ist in Teilzeit mit 25 h/ Woche zu besetzen.
Deine Aufgaben:
- Du berätst deine Geschäftspartner in allen Personal- und Organisationsfragen und bringst dich mit der HR-Perspektive zielführend ein. Deine Kunden sind Führungskräfte.
- Du koordinierst die Personalprozesse zwischen den Führungskräften, den HR-Services und dem HR-Expertenzentrum und sorgst für eine effektive und kundenorientierte Umsetzung
- Du behältst das Steuer über die HR-Prozesse und –Instrumente des Konzerns in der Hand und wendest sie sicher anhand des Tarifwerks und der gesetzlichen Regelungen an
- Du analysierst, planst und beschaffst gemeinsam mit deinen Geschäftspartnern den Bedarf an Mitarbeitern und Führungskräften
- Du leitest die relevanten Personalthemen aus dem Business deines Partners ab und zeigst Bedarfe und Lösungen auf
- Du erarbeitest zusammen mit deinen Geschäftspartnern und dem HR-Expertenzentrum individuelle Maßnahmen zur Entwicklung der Mitarbeiter und Führungskräfte
- Du unterstützt deine Geschäftspartner bei der Suche nach Talenten und setzt Impulse, wie du sie in deinem Betreuungsbereich entwickeln und einsetzen kannst
- Du rekrutierst Führungskräfte unter Berücksichtigung der hierfür geltenden Standards
- Du bindest die Interessenvertretungen partnerschaftlich und zielorientiert in Personal- und Organisationsfragen mit ein und vermittelst zwischen den verschiedenen Stakeholdern
Dein Profil:
- Du hast Spaß an operativer Personalarbeit und bist offen für die Gestaltung und Weiterentwicklung eines modernen Betreuungsmodells in einem sehr dynamischen Umfeld
- Du agierst gerne hierarchieübergreifend und hast Lust auf eigenverantwortliches Arbeiten geprägt von hoher Einsatzbereitschaft sowie einem kundenorientierten Vorgehen
- Du hast keine Angst vor der Digitalisierung und kannst mit digitalen und onlinegestützten HR-Instrumenten umgehen
- Du verstehst dich als Berater und Partner auf Augenhöhe
- Du bringst bereits Erfahrungen im Personalmanagement mit und hast Kenntnisse im Individual- und Kollektivarbeitsrecht, insbesondere dem BetrVG
- Du hattest bereits Umgang mit Mitbestimmungsgremien und kennst dich mit den wesentlichen HR–Prozessen und -Instrumenten aus
- Du kennst dich sehr gut in den MS-Office-Anwendungen und gängigen HR-Management-Systemen aus (PeopleSoft)
Benefits:
- Du schaffst Großes und bekommst nicht weniger zurück: ein marktübliches Gehaltspaket mit i.d.R. unbefristeten Arbeitsverträgen und Beschäftigungssicherung sowie vielfältige Nebenleistungen und eine betriebliche Altersvorsorge.
- Faszinierende Projekte und Aufgaben bei einem der vielfältigsten Arbeitgeber des Landes fordern Dein Können und warten auf Deine Handschrift.
- Gezielte und individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten auf Fach-, Projekt- oder Führungsebene geben Dir eine langfristige Perspektive.
Chancengleichheit und selbstbestimmte Teilhabe Schwerbehinderter und Gleichgestellter sowie eine respektvolle Zusammenarbeit sind innerhalb des DB Konzerns fest verankerte Grundsätze. Deshalb werden schwerbehinderte Bewerber bei gleicher Eignung bei bevorzugt berücksichtigt.
Erstellt am: 05.02.2022 | Gültig bis: 19.02.2022
Anzeige abgelaufen
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