Industriemechaniker - Instandsetzung, Technische Anlagen (m/w/d)

Beschreibung

Möchten Sie in einem Unternehmen arbeiten, das es sich zur Aufgabe gemacht hat, einen Beitrag zur Verbesserung der Lebensbedingungen der Menschen zu leisten? Eppendorf ist mit weltweit rund 4.500 Mitarbeitenden ein führendes Unternehmen der Life Sciences. Wir entwickeln und vertreiben Geräte, Verbrauchsartikel und Services für den Einsatz in Laboren weltweit. Unsere tägliche Arbeit ist geprägt von unserem Prinzip: Collaborate on new ideas. Sie wünschen sich eine Umgebung, in der Sie kollegial im Team auf respektvolle Weise zusammenarbeiten können? Bei Eppendorf arbeiten Sie gemeinsam mit Ihrem Team an Produkten, die wirklich einen Unterschied machen. Praktische Arbeit ist auch Ihre Motivation? Dann bewerben Sie sich jetzt!

• Sie unterstützen als Instandsetzer für mehrere Jahre unser Werk in den USA am Standort Enfield/Connecticut.
• Sie sind verantwortlich für die Reparatur, Wartung, Instandhaltung und Optimierung von Maschinen und technischen Einrichtungen/Anlagen.
• Sie sind zuständig für die Inbetriebnahme, Fehlerbeseitigung, Reparatur und Wartung von Maschinen, Konfektionierungsanlagen und Entnahmevorrichtungen.
• Sie überprüfen Anlagen auf Prozessfähigkeit und gewährleisten die Einhaltung der Qualitätsanforderungen.
• Sie bestellen Ersatzteile nach Genehmigung des Kostenstellen Verantwortlichen.
• Sie dokumentieren Instandhaltungsmaßnahmen und Maschinenzustände.

• Sie verfügen über eine abgeschlossene Berufsausbildung als Industriemechaniker/- mechatroniker, idealerweise mit einer langjährigen Berufserfahrung.
• Sie besitzen versierte Kenntnisse in den Bereichen Mechanik, Hydraulik, Elektrik, Elektronik und Pneumatik.
• Sie verfügen über sichere Englischkenntnisse in Wort- und Schrift.
• Sie sind verantwortungsbewusst, ergebnisorientiert, teamfähig, sowie zeitlich und thematisch flexibel.

• Attraktive Vergütung mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Beteiligung am Unternehmenserfolg.
• Wir bieten Ihnen vielfältige Sozialleistungen, wie z.B. Modelle zur Altersvorsorge.
• Individuelle Weiterbildung durch Personalentwicklungsprogramme, Schulungen und jährliche Mitarbeitergespräche.
• Innovative und wertschätzende Unternehmenskultur.