Vertriebsleiter (m/w/d)

Beschreibung

Unser Auftraggeber ist ein innovatives und wachstumstarkes Softwareunternehmen in Baden-Württemberg mit ca. 50 Mitarbeitenden und einer der Pioniere im cloud-basierten HR-Tech-Bereich. Das Unternehmen zählt zu den technologisch führenden Unternehmen der Branche und besitzt einen soliden Kundenstamm in der DACH-Region. Die Unternehmenskultur zeichnet sich durch aktiv gelebte Werte wie ein persönliches und fachliches Miteinander, Innovation, Verantwortung und Exzellenz aus

Im Zuge des weiteren Wachstums sind Sie gesucht als kommunikationsstarker, verhandlungssicherer und abschlussorientierter

• Entwicklung und Aufbau eines kennzahlengestützten Vertriebsreportings und Einführung von Vertriebskennzahlen
• Führung, Motivation, Weiterentwicklung / Schulung und Ausbau eines Teams von 4 Mitarbeitenden
• Entwicklung und Umsetzung der Vertriebsstrategie in Absprache mit der Geschäftsleitung
• Pflege und Ausbau bestehender Kunden durch Up- und Cross-Sellingmaßnahmen und Akquisition von Neukunden in der DACH-Region inklusive Kalkulation, Angebotserstellung und Pricing
• Markt- und Wettbewerbsbeobachtung
• Schnittstellenkontakt zum Bereich Consulting und IT
• Reisetätigkeit von ca. 20 – 25 %
• Berichtslinie an die Geschäftsleitung

• Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Affinität zu IT-Themen oder Wirtschaftsinformatik / technisches Studium
• Mehrjährige Erfahrung in vergleichbaren Aufgaben im Vertrieb von SaaS- / cloud-basierten HR Softwareanwendungen wie Bewerbermanagement-, Talentmanagement-, Abrechnungssoftware, etc.; alternativ: mit Bezug zu anderen cloud-basierten Softwareanwendungen
• Erfahrung in der Führung eines Sales-Teams und in der datenbasierten Steuerung der Vertriebsaktivitäten
• Idealerweise sicheres Englisch in Wort und Schrift sowie routiniert im Umgang mit MS-Office
• Fragende Grundhaltung, freundlich und gewinnend
• Unternehmerisches Denken und Handeln

• Kundenorientierte, pro-aktive, eigenmotivierte und strukturierte Arbeitsweise, Teamorientierung und Reisebereitschaft

• Marktführender Anbieter in seinem Segment
• Etablierter Kundenstamm in der DACH-Region
• Mittelfristige Perspektive zur Übernahme weiterer Verantwortung
• Open-Door-Policy mit unkomplizierten Austausch untereinander
• Markt- und leistungsgerechtes Vergütungsmodell
• Option Firmen-Pkw
• Flexible Arbeitszeiten
• Zusätzliche Urlaubstage

Wenn Sie diese Herausforderung anspricht, dann freuen wir uns, Sie kennen zu lernen. Senden Sie uns bitte Ihre aussagekräftige Bewerbung per E-Mail unter der Kennziffer 220218. Bei Rückfragen steht Ihnen Frank Eggert gerne für Auskünfte zur Verfügung.

Jauss HR-Consulting GmbH & Co. KG
Neubrückstraße 12
40213 Düsseldorf

+49 211-210 232 14
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www.jauss-hr.de