HR Business Partner (m/w/d) in Vollzeit

Beschreibung

Wir suchen zur Verstärkung unseres Teams ab sofort eine/n HR Business Partner/in (m/w/d)

an unseren Standorten Korschenbroich im Rheinland (Nordrhein-Westfalen)

zwischen Düsseldorf und Mönchengladbach

in Vollzeit

Deine Vorteile

• Eine gelebte Duz-Kultur auf allen Hierarchieebenen
• Flexible Arbeitszeiten
• 30 Tage Urlaub
• Mobiles/Remote arbeiten ist nach der Einarbeitung möglich. Das nötige Equipment dafür (Notebook, Monitor, Dockingstation, Headset, Maus und Tastatur) stellen wir dir zur Verfügung
• Kostenloses Obst und Wasser
• Mentoringprogramme
• Spannende Projekte in einem internationalen Team
• Weiterbildungsmöglichkeiten

Dein Profil

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschafts- oder Rechtswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung im Bereich Human Resources 
• Sichere Kenntnisse im Arbeits-, Betriebsverfassungs- und Tarifrecht sowie umfangreiche Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Sehr gute Kenntnisse relevanter HR-Prozesse
• Umfangreiche Erfahrung im Projektmanagement
• Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise sowie Offenheit und Teamfähigkeit
• Ausgeprägte analytische, konzeptionelle und strategische Fähigkeiten sowie ein gutes Zahlenverständnis
• Hohes Verantwortungsbewusstsein, ausgeprägtes Verhandlungsgeschick und Konfliktlösefähigkeit
• Hohe Sozialkompetenz, ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit, eigenständige Arbeitsweise und hohe Einsatzbereitschaft
• Sicheres, sympathisches Auftreten sowie Moderations- und Präsentationskompetenz
• Fließende Deutsch- sowie sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Sicherer Umgang mit den MS Office-Programmen, insbesondere mit Excel

Deine Aufgaben

• Vorbereitung und Umsetzung aller personellen und arbeitsorganisatorischen Maßnahmen für den definierten Betreuungsbereich und Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter in HR-relevanten Fragestellungen
• Strategische/r Partner/in (m/w/d) für Führungskräfte (m/w/d): Beratung und Unterstützung der kurz- und langfristigen Strategien des Geschäftsbereiches, wie beispielsweise der Personal- und Organisationsentwicklung
• Entwicklung und Umsetzung der HR-Strategie sowie Unterstützung und Begleitung von Change Prozessen
• Durchführung, Steuerung und Mitarbeit in innovativen HR-Projekten
• Entwicklung, Implementierung und Dokumentation von personellen Grundsätzen, Standards und Prozessen zum weiteren Ausbau eines professionellen Personalmanagements
• Personalplanung und Personalcontrolling, Aufbereitung von Personaldaten für Standardreportings und Statistiken sowie Durchführung von ad-hoc-Analysen
• Führen von Vorstellungsgesprächen und Vertragsverhandlungen sowie Beratung der Führungskräfte inklusive Auswahl der Kandidaten
• Verantwortung für die Auswahl und Bewertung geeigneter Mitarbeiterentwicklungsmaßnahmen und des kompletten Talent Management Prozesses
• Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit allen internen und externen Schnittstellen
• Umsetzung personeller Einzelmaßnahmen, gemäß gesetzlicher und organisatorischer Anforderungen
• Anwendung neuer Personalinstrumente sowie Sicherstellung der Effektivität, Effizienz und Qualität der HR-Prozesse

Deine Chance, etwas zu bewegen!
Wenn du dein Können bei uns aktiv und engagiert unter Beweis stellen möchtest, bieten wir dir ein hohes Maß an Selbständigkeit, Gestaltungsspielraum und Verantwortung und eine strukturierte Weiterentwicklung. Die Möglichkeiten eines international agierenden, dynamischen Unternehmens in einer marktführenden Position runden unser Angebot ab. 

Wir freuen uns auf deine aussagekräftige Bewerbung mit Motivationsschreiben, Lebenslauf und Zeugnissen.