Personalreferent:in / HR-Generalist:in

Beschreibung

Kennziffer: 25_2022

Die Kassenärztliche Vereinigung (KV) Berlin ist eine Körperschaft des öffentlichen Rechts und eine wichtige Schlüsselfunktion im Gesundheitswesen. Wir sind für die Sicherstellung der ambulanten medizinischen und psychotherapeutischen Versorgung der gesetzlich Versicherten in der Hauptstadt zuständig. Wir gewährleisten diese in Zusammenarbeit mit der Ärzteschaft auf einem hohen Qualitätsniveau – rund um die Uhr. Unser Hauptsitz befindet sich in einem modernen Bürogebäude in zentraler Lage mit sehr guter Verkehrsanbindung durch Bus und Bahn.

Für die Abteilung Personalabteilung in unserer Hauptabteilung Personal, Finanzen, Zentrale Verwaltung, Immobilien suchen wir zum nächstmöglichen Termin auf Vollzeitbasis (Teilzeit möglich) motivierte und engagierte

Als erste Ansprechperson für unsere rund 500 Mitarbeitenden unterstützen Sie gemeinsam mit unserem sympathischen HR-Team die Führungskräfte der verschiedenen Abteilungen in allen Fragen rund um das Thema Personal. Hierzu gehört das Recruiting, das Bewerbermanagement und die serviceorientierte Betreuung der Mitarbeitenden von der Einstellung bis zum Austritt.

• Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen Personalangelegenheiten
• Betreuung der Mitarbeitenden in allen operativen und administrativen Fragestellungen
• Recruiting und Bewerbermanagement
• Verantwortlich für die Einhaltung arbeitsrechtlicher Gesetzgebungen sowie geltender Dienstvereinbarungen
• Zusammenarbeit mit den Personalvertretungen
• Unterstützung bei der Reorganisation und Optimierung von HR-Prozessen bezogen auf Digitalisierungspotenziale und Serviceorientierung

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal/Arbeitsrecht oder kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation im Personalbereich oder eine vergleichbare Qualifikation mit mehrjährigen Berufserfahrungen
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Personaladministration sowie in der arbeitsrechtlichen Bewertung von Sachverhalten
• Aktuelle fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht, idealerweise auch im Bereich des öffentlichen Tarifrechts (TV-L), sowie Kenntnisse im Personalvertretungsgesetz und im LGG Berlin
• Interesse an Trends und Innovationen im HR-Bereich sowie stetige Optimierung von Personalprozessen
• Flexibilität, Sozialkompetenz, Kommunikationsstärke, Dienstleistungsorientierung und pragmatischer sowie zielorientierter Arbeitsstil
• Gute SAP-Kenntnisse (SAP HCM)
• Kenntnisse in Projektarbeit sowie Technik- und Digital-Affinität sind wünschenswert

• Eine sichere Perspektive in einem zukunftsorientierten und langfristigen Arbeitsverhältnis bei einer Körperschaft des öffentlichen Rechts
• Eingruppierung nach TV-L des Landes Berlin sowie eine tarifvertraglich vereinbarte Jahressonderzahlung
• 38,5 Stunden/Woche (Vollzeit), flexible Arbeitszeitregelungen, Gleitzeit 06:00-20:00 Uhr, Kernarbeitszeiten 09:30-14:30 Uhr, freitags bis 13:00 Uhr
• Teilzeitbeschäftigung ist möglich, es stehen verschiedene Teilzeitmodelle zur Verfügung
• Mobiles Arbeiten von zu Hause nach Vereinbarung
• Bestmögliche Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben (Work-Life-Balance)
• Eine angenehme Arbeitsatmosphäre in modern und ergonomisch ausgestatteten Büros, hellen Räumen, Projekträumen und Rückzugsorten (Freizeitlounge)
• Gesundheitsförderung durch unternehmenseigene Fitnessräume und Kursangebote
• Geschützter Fahrradabstellplatz und Duschen für Radfahrende
• Planung und Unterstützung notwendiger Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen
• Die Möglichkeit, sich und Ihre Kreativität und Erfahrungen in ein aufgeschlossenes Umfeld einzubringen
• Ein offenes und hilfreiches Team sowie eine ausgewogene und fundierte Einarbeitungsphase
• Die Möglichkeit der Entgeltumwandlung (Altersvorsorge)

Diskretion und die vertrauliche Behandlung Ihrer Bewerbung sind selbstverständlich. Wir stehen für Chancengleichheit: Wir fördern die beru?iche Gleichstellung von Frauen und Männern. Die Bewerbung von Frauen ist ausdrücklich erwünscht. Ebenso begrüßen wir auch die Bewerbung von Menschen mit Migrationshintergrund. Schwerbehinderte Bewerber:innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Dann freuen wir uns auf Ihre vollständigen und aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und des frühestmöglichen Eintrittstermins über unser Onlineportal bis zum 27.05.2022.

Vollständige und aussagekräftige Bewerbungsunterlagen sind das A und O. Sie helfen uns damit, ein möglichst realistisches Bild von Ihnen sowie von Ihren Kenntnissen und Fähigkeiten zu erhalten.

Hinweise zur Verarbeitung Ihrer Daten finden Sie in unseren Datenschutzhinweisen für Bewerber:innen.

Mit Ihrer Bewerbung erklären Sie sich einverstanden, dass wir Ihre Daten elektronisch erfassen und speichern und ausschließlich für Zwecke des Bewerbungsverfahrens nutzen.