Geoinformatiker - Site Assessment Wind & Photovoltaik (m/w/d)

Beschreibung

• Weiterentwicklung und Administration des firmeneigenen WebGIS auf Basis des QGIS-Servers,
• Erstellung interner Potentialanalysen für Windenergie- und PV-Freiflächenprojekte,
• Standortplanung und Bewertung von Windenergieprojekten,
• Pflege und Weiterentwicklung der Geodateninfrastruktur und Administration des relationalen Datenbanksystems,
• Pflege und Aktualisierung des Geodatenbestandes sowie Sicherstellen des Qualitätsmanagements,
• Erstellung von Kartenmaterial,
• Entwicklung von Tools zur automatisierten Verarbeitung von Geodaten,
• Erarbeitung von Arbeitsprozessen und -abläufen.

• Ein erfolgreich abgeschlossenes ingenieurtechnisches / raumplanerisches / meteorologisches / geographisches Studium mit Schwerpunkt Geoinformatik oder eine vergleichbare Qualifikation,
• fundierte Kenntnisse im Umgang mit Geoinformationssystemen (QGIS) und der Verarbeitung von Geodaten,
• versierter Umgang im Bereich Geodatenmanagement und -datenbanken (PostgreSQL, PostGIS),
• Kenntnisse in der Anwendung von Skriptsprachen (Python) zur Automatisierung und Stapelverarbeitung,
• Fähigkeiten in Web-Technologien und der Implementierung von Webmapping-Technologien sowie LINUX-Kenntnisse wünschenswert,
• sehr gute MS-Office-Kenntnisse, sowie gute Kenntnisse im Umgang mit Projekt- und Prozessmanagement-Tools,
• hohe Affinität zu räumlichen Daten sowie einem lösungs- und anwenderorientiertem Denken,
• eigenständige analysierende und strukturierende Arbeitsweise,
• Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit,
• Fahrerlaubnis der Klasse B.

• Eine unbefristete Festanstellung in einem kontinuierlich wachsenden, zukunftsorientierten und familiengeführten Unternehmen mit flacher Hierarchie,
• eine leistungsgerechte Vergütung und betriebliche Altersvorsorge mit 25% Arbeitgeberanteil,
• Sachbezugszuschuss in Höhe von 40,- € monatlich,
• 30 Tage Urlaub (5-Tage-Woche), mehr Urlaubstage in Abhängigkeit von der Betriebs-zugehörigkeit,
• Gleitzeitkonto und der Möglichkeit zum Freizeitausgleich,
• flexible Arbeitszeitmodelle im Sinne einer work-life-balance,
• individuelle fachliche und persönliche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten,
• regelmäßig stattfindende Mitarbeitergespräche,
• Incentives: Beispiele Förderung eines Dienstrades (Fahrrad, E-Bike), Teamevents und Firmenfeste,
• ein professionelles, engagiertes und kollegiales Team mit sehr gutem Arbeitsklima,
• gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln in der Metropolregion Rhein-Neckar.