Bewerbungsprozesse neu gedacht
Jeder hat sich schon einmal bei einem Unternehmen beworben. Der Ablauf ist dabei immer ähnlich. Erst ein passendes Inserat in einer Jobbörse oder einer Tageszeitung finden. Im Anschluss daran ein ansprechendes Anschreiben aufsetzen oder zumindest ein vorhandenes Anschreiben umschreiben. Der Lebenslauf muss meist auch noch etwas angepasst und relevante Berufserfahrung hervorgehoben werden. Dann noch schnell einige Zeugnisse anfügen, den passenden Ansprechpartner in dem Unternehmen ausfindig machen und die Bewerbung per E-Mail absenden. Dieses Verfahren ist so geläufig, dass es kaum jemand hinterfragt.
Nicht nur jeder der studiert hat weiß, dass gute Noten oft nur wenig über die tatsächliche Leistungsfähigkeit aussagen. Selbst innerhalb der Universitäten variieren die Noten gemessen zu dem damit verbundenen Aufwand von Dozent zu Dozent deutlich. Eine Aussagekraft ist so selbst innerhalb von Hochschulen nur schwer möglich. Ganz zu schweigen davon, wenn nun universitätsübergreifend oder gar länderübergreifend Noten verglichen werden sollen.
Auch das Anschreiben wird überbewertet. Denn was sagt das Anschreiben wirklich aus? Zwar lassen sich anhand von Formatierung, Ausdruck, Inhalt, Rechtschreibung etc. grob erkennen wie viel Zeit ein Kandidat in die Bewerbung investiert hat. Aber ein objektives Bild über die Eignung eines Kandidaten kann sich kein Arbeitgeber aus einem Anschreiben machen.
Natürlich läuft das Spiel auch anders herum. Auch Stellenbeschreibungen lassen für den Kandidaten oft keinen objektiven Einblick zu. Die positiven Aspekte werden in den Vordergrund gerückt, die negativen weggelassen. Doch diese systematisierte Schönrederei hat eine Kehrseite.
„Enttäuschte Erwartungen sind mit 81 % der häufigste Grund dafür, dass Arbeitsverhältnisse in der Probezeit aufgelöst werden – und zwar auf beiden Seiten.“
Auf der Jobbörse Biamu.de steht daher von Anfang an das im Zentrum, was auch im Berufsalltag entscheidet: Die Praxis. Der Bewerbungsprozess auf Biamu.de startet nicht damit, Lebenslauf und Anschreiben auszuformulieren.
Bewerben mit dem Online-Einstellungstest
Arbeitgeber können ihren Stellenanzeigen einen Online-Einstellungstest anfügen. Jeder Einstellungstest ist von den Arbeitgebern frei formuliert, kann mit Anhängen und Zeitlimit versehen werden sowie alle denkbaren Testszenarien abdecken. Im Rahmen der Bewerbung bearbeitet ein Kandidat diesen Einstellungstest. Nachdem ein Kandidat den Online-Einstellungstest bearbeitet hat und absendet, erscheint die Bewerbung bei dem Unternehmen.
Das Kandidatenprofil mit Referenzen, Beispielen, Lebenslauf und Qualifikationen
Jeder Kandidat hat darüber hinaus die Möglichkeit ein persönliches Profil anzulegen. Neben klassischen Angaben, wie der schulischen und beruflichen Laufbahn, Qualifikationen, Sprachen etc. steht auch hier die Praxis im Zentrum. Persönliche Details, wie Name, Alter oder Geschlecht sind nicht einsehbar. Nutzer können Praxisbeispiele, Referenzen, Texte, Bilder, Präsentationen und vieles mehr hochladen. Ziel ist es, dass Unternehmen nicht nur lesen was ein Kandidat kann, sondern es sofort sehen. Für Grafiker bietet es sich an, verschiedene Screendesigns anzufügen. Wissenschaftliche Mitarbeiter können aktuelle Paper und Analysen hochladen. Programmierer haben die Möglichkeit, Code-Snippets zugänglich machen oder zu eigenen Projekten zu verlinken. Das Profil bietet jedem in seinem Fachbereich die Möglichkeit, Arbeitgebern einen Einblick in die eigene Arbeit zu geben.
Das Arbeitgeberprofil für Unternehmen
Nach dem gleichen Prinzip sind auch die Unternehmensprofile aufgebaut. Neben den klassischen Unternehmensangaben steht der Arbeitsalltag der Unternehmen im Mittelpunkt. Videos aus dem Büroalltag, Arbeitsbeispiele in den verschiedensten Formaten, aktuelle Referenzen und Projekte. Denn auch für Kandidaten ist es entscheidet, wie der konkrete Arbeitsalltag bei einem Arbeitgeber aussieht.
Anonym bewerben
Wir sind davon überzeugt, dass Alter, Geschlecht und Herkunft keinen konstruktiven Beitrag im Bewerbungsverfahren leisten. Daher sind auf der Jobbörse Biamu.de alle Bewerbungen anonym. Unternehmen sehen alle Relevanten Informationen zu einem Kandidaten. Seine Laufbahn, seine Erfahrungen, seine Referenzen und Praxisbeispiele und am wichtigsten die Lösung des Einstellungstests. Erst wenn sich Kandidat und Unternehmen erfolgreich einen persönlichen Vorstellungstermin vereinbaren, sind Kontaktdetails einsehbar.
Faire Arbeitgeber bewerten
Unternehmen und Arbeitgeber können von Arbeitnehmern bewertet werden. Die Kriterien der Bewertung zielen dabei darauf ab. Kandidaten einen objektiven Einblick in den Arbeitsalltag zu ermöglichen. Die Bewertungen erscheinen in dem Profil der bewerteten Unternehmen und sind für jeden einsehbar. So können Kandidaten bereits vor der Bewerbung sehen, ob ein Unternehmen Ihren Erwartungen entspricht.
