Leistungstest statt IQ-Test
Jeder kennt sie: Einstellungstests, die einem IQ-Test gleichen. Dadurch wird jedoch nicht die berufliche Leistungsfähigkeit abgefragt, sondern lediglich Wissen, denn das gute Abschneiden in solchen Tests ist erlernbar. Zwar haben IQ-Tests durchaus einen Wert zur Beurteilung eines Kandidaten, doch sie lassen viele zusätzliche Qualifikationen unberücksichtigt. Der praxisorientierte Einstellungstest fragt jedoch tatsächliche anstehende Arbeitsaufgaben ab. So wird der Umweg über ungenaue Approximationswerte vermieden, wenn im Einstellungstest das abgefragt wird, was auch den Arbeitsaufgaben in der zu besetzenden Stelle entspricht.
Praktisches statt theoretisches Wissen
Der praxisorientierte Online-Einstellungstest fragt neben den fachlichen Qualifikationen auch Fähigkeiten wie beispielsweise analytische Denkweise, effizientes Arbeiten oder auch empathisches Verhalten ab. Ein Bewerber kann so seine berufliche Leistungsfähigkeit zeigen, in dem er Teilaufgaben zum Lösen eines Problems effizient kombiniert. Eben genau so, wie es im Arbeitsalltag üblich ist. Dadurch können ungeeignete Bewerber schnell identifiziert werden, so dass Zeit und Geld auf Arbeitgeberseite gespart wird. Insbesondere in Zeiten von großen Kandidatenpools ist dies eine effiziente und kostensparende Alternative zu traditionellen Bewerbungsverfahren.
Viel statt wenig Wissen
Praxisnahe Aufgabenstellungen haben dabei den Vorteil, mehrere Fähigkeiten und Kenntnisse des Kandidaten auf einmal abzufragen. Die zu bewältigenden Aufgaben müssen dabei nicht mal besonders umfangreich oder kompliziert sein, um aus unternehmerischer Sicht gute Ergebnisse für der Bewerberauswahl zu erzielen. Ist beispielsweise im Online-Einstellungstest die Beantwortung einer Emailanfrage zu bewältigen, dann gibt des Kandidaten eingereichte Antwort Aufschluss über mehrere seiner Kompetenzen: Sprachkenntnisse, Umgangsformen, Grad der Dienstleistungsmentalität, Unternehmenskenntnisse, um nur wenige zu nennen.
Anwendungsmöglichkeiten in allen Branchen
Praxisorientierte Online-Einstellungstests sind dabei auch in weniger IT-intensiven Branchen anwendbar, viele verschiedene Wirtschaftszweige können von dem Verfahren profitieren. Es können Arbeitsvorgänge abgefragt werden, in deren Beantwortung gleichzeitig die Kenntnisse und Anwendung der entsprechenden Normen und Vorschriften einfließt. Sicherheitskräfte können im Online-Einstellungstest zu Vorgehensweisen zum Erkennen und Herr werden verdächtiger Personen geprüft werden, Chemiker und Biologen zu der Analyse von mikroskopischen Aufnahmen. Durch die Integration von Bild-, Audio- und Videodateien in den Tests sind die Einsatzmöglichkeiten nahezu unbegrenzt. Bei der Entwicklung des Online-Einstellungstests sollte sich dabei an folgenden Punkten orientiert werden: welchen Tätigkeiten und Aufgaben ist der Kandidat im Job ausgesetzt, welche Fragen würden ihm im Vorstellungsgespräch gestellt werden?
Einfach und schnell den besten Kandidaten finden
Einen Online-Einstellungstest zu konzipieren ist zwar nicht frei von Zeitaufwand, jedoch einfach umsetzbar, wenn man sich an die obigen Vorschläge hält. Der Arbeitsaufwand des Lesens von vielen Bewerbungen sowie die möglichen Kosten einer Fehlbesetzung überwiegen den Aufwand des Konzipierens und Auswertens des Tests. Insbesondere, da mit dem praxisorientierten Online-Einstellungstest Bewerber ihre stellenspezifischen Qualifikationen besser zeigen können und geeignetere Kandidaten gefunden werden als durch die klassische Bewerbung. Online-Einstellungstests verhindern ferner die Ablenkung durch nicht job-relevante Details wie Alter und Herkunft, da Kandidaten sich anonym bewerben können.
Auf das Wesentliche konzentrieren
Sind leistungsfähige Kandidaten erstmal gefunden, folgt im nächsten Schritt des Einstellungsverfahrens das persönliche Kennenlernen. Bei dem Vorstellungsgespräch können sich Unternehmen dann ganz auf die sozialen Kompetenzen des Bewerbers und die zwischenmenschliche Komponente konzentrieren – da nur geeignete Bewerber den Online-Einstellungstest erfolgreich absolviert haben und in die letzte Bewerbungsrunde gekommen sind. Im Ergebnis werden so mit dem praxisorientierten Online-Einstellungstest einfach und schnell die Gesamtkosten der Stellenbesetzung für Arbeitgeber verringert.
